拖欠劳动报酬有没有时效的规定
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拖欠劳动报酬的争议有时效的规定，拖欠劳动报酬的争议属于劳动纠纷，因此适用仲裁时效，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。
如果拖欠劳动报酬是在劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；如果用人单位与劳动者是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
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拖欠劳动报酬的争议是否有时效的规定拖欠劳动报酬的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2020.02.29 258 -
拖欠劳动报酬的争议是否有时效性规定拖欠劳动报酬的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2020.12.19 97 -
拖欠劳动报酬罪处罚规定对于构成拖欠劳动报酬罪的犯罪分子，人民法院应当对其按照以下规定处罚：一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政
2020.12.11 119
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拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定
拖欠劳动报酬的争议有时效的规定。在劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第
2023-02-24 15,340 -
拖欠劳动报酬有时效的规定吗？
拖欠劳动报酬的争议有时效的规定。在劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的； 劳动者申请仲裁不受本条
2023-05-30 15,340 -
拖欠劳动报酬有时效规定吗
拖欠劳动报酬的争议有时效的规定。在劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的； 劳动者申请仲裁不受本条
2022-07-18 15,340 -
拖欠劳动报酬的争议有时效的规定吗
拖欠劳动报酬的争议有时效的规定，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，随时可以申请仲裁。
2022-06-06 15,340
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00:57
拖欠工资是否有诉讼时效拖欠工资有诉讼时效，一般是三年诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，在法律没有其他规定的情况下，拖欠工资的诉讼时效为三年。同时，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道
3,719 2022.04.17 -
00:58
拖欠工资的诉讼时效根据相关规定，因为劳动争议而申请仲裁的时效期间为一年，该时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。追索劳动报酬的争议属于劳动争议，故劳动报酬纠纷中劳动报酬的诉讼时效期限是一年，自解除劳动关系之日起算。也就是说，不论追索的劳动报酬
6,809 2022.04.15 -
00:51
老板拖欠工资报警有用吗老板拖欠工资，报警并不能起到作用。被拖欠工资，劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对单位进行监督检查，责令其支付工资。但是劳动监察部门更多的也是一种居间，调和的作用。投诉举报的方式强制执行力是比较弱的。除
4,343 2022.05.11
