六级工伤解除劳动合同有赔偿吗?
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十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等，一般是根据实际情况进行赔偿的，还有赔偿是一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工伤十级解除劳动合同有赔偿金吗十级工伤的劳动者依法解除劳动合同后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位违法解除的，则按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
2020.07.25 180 -
10级工伤赔偿后劳动合同解除吗10级工伤赔偿后劳动合同可以解除，但是要支付补偿金。《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人
2020.05.17 224 -
工伤解除劳动合同有赔偿吗工伤认定之后，因为劳动合同期满或职工提出辞职，而解除劳动合同的，用人单位要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体赔偿金额要依职工伤残情况决定。按我国规定，工伤认定伤残等级共有一至十级，不同等级对应的赔偿内容和数额不同，具体的赔偿
2022.04.17 593
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工伤六级解除劳动合同怎么赔偿
如果你想继续在单位上班，单位不能解除与你之间的劳动合同的。单位难以安排工作的，单位应当对进行以下的赔付。一次性伤残补助金六级伤残为１４个月的本人工资；由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的６
2022-02-03 15,340 -
六级工伤解除劳动合同赔偿多少
第一、6级工伤，单位没有主动解除劳动合同的权利，除非你要离职。第二、协商一致是可以的。单位应当向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资的补偿。如果您不同意解除，单位是不能解除的，否则属
2022-04-02 15,340 -
工伤六级伤残不解除劳动合同不赔偿吗
工伤六级伤残不解除劳动合同工伤保险与用人单位应该赔偿是根据《工伤保险条例》规定第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧
2022-03-25 15,340 -
工伤十级解除劳动合同有赔偿吗
1、如果公司不申请伤残鉴定你可以自己申请，但是要等伤情稳定之后 2、如果合同到期你不续签经济补偿金是没有的，但是伤残赔偿还是照常享受 3、如果你解除合同的话赔偿在10万左右（以9级伤残为准），具体要看
2022-03-17 15,340
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,183 2022.05.13 -
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解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,513 2021.04.25 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,619 2022.04.17
