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在工地上受伤了, 老板不愿意做伤残鉴定, 怎么走法律程序要怎么处理

2022-03-07 11:16

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2022-03-07回复

专业分析:

工伤1、工伤理赔需要先做工伤认定,然后才能做鉴定。两种都需要相应的材料,在规定的时间内去劳动局完成。完成鉴定后,根据是否缴纳社保和平时工资水平来计算赔偿金额,分别有一次性伤残补助金一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。2、工伤耗时较长,花费精力巨大,需要准备的材料较多,及早请律师是最好的选择。律师提前介入可以帮你准备材料、和老板沟通、计算赔偿等,并且可以根据我们以往办案经验帮你争取最大的权益。3、根据你描述的情况,若是你已工伤认定,现在可以去做工伤鉴定了。B

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1、事故发生后,向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当向劳动能力鉴定委员申请劳动能力鉴定; 3、根据劳动能力等级鉴定获得赔偿; 4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁,确认与用人单位之间存在劳动关系。

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员工需要根据工伤流程进行处理: 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。 3、申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,判定伤残等级。 4、待遇审核,员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核,下发工伤待遇,包括医疗费用以及伤残补助费用。 5、如果员工需要解除劳动关系,有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。

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