想解除，应该怎样赔偿我们？
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1、因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。但不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大，而没有采取措施的，应对扩大的损失承担责任。 2、解除只向将来发生效力的，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失；解除溯及既往的，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。
单位无故解除劳动合同应当支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿金的二倍支付。 劳动经济补偿金按年限的计算方式每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动合同解除赔偿前我们休息给我们生活费全部解除、部分解除与损害赔偿在债务人已经提供了部分给付而就余下的部分发生不履行之时，由于合同可能全部解除或部分解除，解除与期待利益赔偿的关系也有所不同。全部解除的前提是，债权人对于债务人已提供的给付不享有利益。至于债权人对于部分给付是否无利
2021.02.03 117 -
租赁合同解除时应该怎样赔偿租赁合同提前解除赔偿的方式：由违约方按照约定承担违约责任。若违约责任约定不明或没有约定违约责任的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
2021.02.06 141 -
甲方拖欠我们的工程款我们应该怎样投诉甲方拖欠工程款，当事人可以向工程所在地的住建部门投诉，但是拖欠工程款属于民事纠纷，当事人最好是通过协商、向仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼等方式来解决。
2020.12.13 254
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与我们解除，我们应得的赔偿怎么计算。
不符合法定情节而您又不同意解除的，可以要求继续履行劳动合同；您同意解除的，可以得到工作年限的补偿金、代通知金、社保、出具终止解除劳动合同证明前的工资、未签定合同的双倍工资等。
2022-10-21 15,340 -
工作24年现要解除应该如何赔偿我们
如果公司没有正当法定的理由违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金，你的情况，公司应当向您支付24个月的工资。
2022-10-21 15,340 -
想和我们解除，给我们停工，(停工只发基本工资)我们该怎样维权?
你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，有需要可以约时间面谈，这样对你后续申请劳动仲裁有所帮助
2022-10-21 15,340 -
我也能这样是不是我们应该赔偿我们
首先如果他是职务行为就有你们来承担，但你现在说他是在放假的时候，不是在执行职务的时候出现了，那么就由他本人来承担。至于里边的医药费用要，药品的合理性，还是要看具体的用药
2022-10-08 15,340
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拖欠农民工工资我们应该怎么办农民工遇到拖欠工资的情况，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等
1,911 2022.05.11 -
00:54
合同解除应该怎么做合同解除的做法有：经过法定程序解除。即当事人一方可以主张解除合同，但需要及时通知对方，其通知的形式可以是多样的，如口头形式、书面形式、邮件等形式通知对方。对方收到通知后，若对该解除意见有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构协助。 合同可解除的
1,793 2022.04.17 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,328 2022.06.22
