竞业限制协议该怎么写？
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企业：_________码：_________员工：_________号码：_________鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：1．员工义务1．1未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业；1．2不论因何种原因从企业离职，离职后3年内不得到与企业有竞争关系的单位就职。1．3不论因何种原因从企业离职，离职后3年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产。2．企业义务3．违约责任员工不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向企业支付违约金，金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的50倍。同时，员工因违约行为所获得的收益应当还企业。4．争议解决因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交_________委员会仲裁。5．合同效力本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。企业（盖章）：_________员工（签字）：_________负责人（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日
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依据我国《劳动合同法》的规定，签订了竞业限制协议后，劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式，例如不到限制范围内的单位就业等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业限制合同是双务有偿合同，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，应享有获取一定经济报酬的权利，目的是平衡双方的利益，合理设置双方权利义务是关键。竞业限制协议应包含以下内容： 1、写清楚甲、乙双方方身份信息。 2、写明甲、乙双方义务。 3、约定好双方的违约责任。 4、约定争议的解决方式、合同的效力。 5、甲乙双方签字或盖章即可。
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招聘竞业限制协议要怎么写用人单位签订竞业限制协议，应当遵守以下规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的期限不得超过二年；在竞业限制期限内约定用人单位给予劳动者经济补偿；其他。
2020.01.10 148 -
竞业限制协议应该怎么签订签订竞业限制协议的注意事项是： 1、劳动者承担竞业限制的义务，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿； 2、劳动者违反竞业协议的，需要承担违约责任； 3、竞业协议的时间一般不得超过两年。
2020.12.12 88 -
签了竞业限制协议该怎么办劳动者签了竞业限制协议的，应该按照该协议的约定来履行其义务；如果劳动者遵守了竞业限制协议，可以按月获得经济补偿；如果违反了该协议的约定，则需要按照约定向单位支付违约金。
2020.01.20 186
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竞业限制协议书该怎么写？
以下是竞业限制合同范本，你可以参考一下。 甲方：(企业)营业执照码： 乙方：(员工)身份证号码： 鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和
2022-08-02 15,340 -
竞业限制协议怎么写
竞业限制协议 企业：营业执照码：员工：身份证号码：鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵
2022-03-08 15,340 -
竞业限制协议怎么写？
企业：_________码：_________员工：_________号码：_________鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信
2022-08-30 15,340 -
竞业限制协议书应该怎么写？
以下是竞业限制合同范本，你可以参考一下。 甲方：(企业)营业执照码： 乙方：(员工)身份证号码： 鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和
2022-08-02 15,340
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竞业限制协议是什么意思竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候，在用人单位的要求下，与用人单位订立的双务有偿合同。这时候，离职的劳动者需要按照竞业限制协议，承担保守原来的用人单位的商业秘密，不与原来的用人单位竞争的义务。同时，需要履行保密义务和竞业限制义务的劳动者
9,580 2022.04.15 -
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,392 2022.04.17 -
01:29
竞业限制补偿金怎么算首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
2,021 2022.04.17
