用人单位满一年没签合同怎么赔偿
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1．如您已于所在公司工作期满一年但尚未签订劳动合同，可以向该公司索取十一个月的双倍薪酬，并尽快完成书面劳动合同的签署。请注意，新合同须经双方协商达成共识后方可生效。 2．从法律角度看，我们建议在建立雇佣关系之初就签订书面劳动合同。若已建立劳动关系却未及时签订书面合同，应在一个月内完成。若在用工前签订了合同，则自用工之日起正式确立劳动关系。对于用工满一个月至一年内未签订书面合同的情况，用人单位需要向员工支付双倍工资。 3．关于劳动争议的仲裁时效，我们提醒您，这是一年的时间。仲裁时效从您知晓或应该知晓自己权益受侵害的那一天开始算起。如果因为您向对方提出权利主张、寻求相关部门帮助或得到对方同意履行义务等原因导致仲裁时效中断，那么时效将从中断之时重新计算。 4．如果由于不可抗力或其他正当理由，您无法在规定的仲裁时效内提起仲裁，仲裁时效将会暂停。待时效暂停的原因消失后，仲裁时效会再次启动。
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《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。
拟订劳动合同时已达十载却未签订，或自建立雇佣关系之日起超出一年仍未签署，应视为已签署了无固定期限的劳动合约；从应签署无固定期限劳动合约的那一天起，需向员工每月发放两倍的薪资。 向员工支付双倍工资的时长通常不会超过十一个月。自雇主开始雇佣员工之日起，双方便已建立了劳动关系，因此必须签订书面的劳动合同。
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没做满一年就被辞退员工，用人单位怎样赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿金。
2021.10.11 217 -
没有签合同用人单位辞职能赔偿吗没有签合同辞职一般是可以获得赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者因用人单位的过错要求辞职的，是可以向用人单位要求支付经济补偿金的。
2020.02.09 112 -
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用人单位合同没满就叫你换单位签合同对吗
用人单位合同没满就叫你换单位签合同，通常劳动者的劳动合同没有满，用人单位可以和劳动者协商一致可以换单位签订劳动合同，但是用人单位需要依法支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），劳动者也可以拒
2022-10-07 15,340 -
用人单位没有，没签订合同一直
第一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，未依法与劳动者签订书面的劳动合同的，则需向劳动者支付双倍工资差额。第二，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题
2022-10-21 15,340 -
单位不签合同赔偿合同没签就没了
要对未签劳动合同员工支付《》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由
2022-09-17 15,340 -
用人单位几年一签劳动合同
1、劳动合同一般签几年没有统一规定，由用人单位和劳动者自己协商确定。 2、且还存在无固定期限劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同，此时劳动合同的期限就要根据实际情况确定了。
2022-05-24 15,340
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满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
5,014 2022.05.11 -
01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳
2,670 2022.05.11 -
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,616 2022.05.11
