用工单位可以随时辞退孕妇吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、用工单位不能无故辞退孕妇。如果孕妇有过错，用工单位应将其退回派遣单位，由派遣单位依法辞退孕妇。但只有在孕妇具有严重违纪等情形的，派遣单位才能依法予以辞退。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
用工单位不可以无故辞退孕妇。这属于违法解除劳动关系，被辞退员工可以要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。 赔偿金按照经济补偿的二倍计算。
用人单位不可以辞退孕妇。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这些规定，对女职工享有特殊劳动保护权益提供了充分的法律保障。
-
用人单位可以辞退孕妇吗从事可能产生职业病危害的作业的劳动者，未在离岗前进行职业健康检查的情况下，是不可以辞退的，如果有疑似职业病患者处于诊断、医学观察期的也不可以在此期间辞退员工；在本单位长期工作产生的职业病或者是因为工作负伤的，在医院确认丧失或者部分丧失劳动能
2022.04.12 1,179 -
孕妇是否可以辞退用工单位用工单位不可以无故辞退孕妇。用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位无权解除劳动合同，若用工单位违反规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。
2020.07.04 112 -
-
用工单位可以随意辞退孕妇吗
不可以的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
2022-11-03 15,340 -
用工单位可以随便辞退孕妇吗
不可以的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
2022-11-09 15,340 -
孕妇被辞退单位可以随时降薪吗
用人单位无权调动孕妇工资，但用人单位可以根据医疗机构的证明减少劳动量或安排其他可以适应的劳动。用人单位和劳动者变更劳动合同，应当协商一致，不得随意变更。
2021-11-04 15,340 -
孕妇的用工单位可以随意辞退自己家的孕妇吗
不可以的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
2022-11-04 15,340
-
00:55
孕妇能被公司辞退吗孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： １、严重违反用人单位的规章制度的； ２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
788 2022.07.25 -
00:58
试用期内可以随时辞职吗试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种
52,199 2022.10.04 -
01:13
用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,562 2022.06.15
