申请仲裁要加班费一般需要什么手续啊?

一、（1）打卡记录，工作交接记录等等； （2）同事的证人证言都可以，只是有点难度，出庭的可能性不大。 二、（1）带有公司公章的上下班打卡记录最有效； （2）书面形式最佳，录音根据情况其次，证人证言一般情况下必须出庭作证，特殊情况除外 如生病住院，行动不便等原因，必须出具书面申请不出庭的材料且需经过法院认可。

加班费仲裁申请书申请人：姓名，性别，年龄，联系方式被告：有限公司申请请求： 1、请求依法裁决被申请人支付申请人201年3月至201年2月期间的加班工资10233．2元 2、依法裁决被申请人支付申请人201年2月份工资960元 3、依法裁决被申请人自201年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止 4、依法裁决被申请人补足申请人201年3月至201年2月期间最低工资差额部分1200元 5、依法裁决被申请人返还201年1月至201年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元 6、依法裁决被申请人为申请人补交201年5月至201年12月期间以及201年3月至201年7月期间的社会保险。事实与理由：201年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自201年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。201年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。此致区劳动争议仲裁委员会申请人：申请日期：年月日第二篇：加班费申请书篇一：加班费申请报告领导： 7、 8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。