涉外劳动合同需要注意哪些
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签订涉外劳动合同注意事项： 一、人员的派遣合同中应明确规定劳务人员基本情况，包括性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。 二、雇主的义务合同应当明确规定雇主应承担下列义务： 1、负责劳务人员有关签证、居留许可等手续的办理； 2、按合同规定支付劳务工资以及一切应由雇主承担的费用； 3、对劳务提供方人员进行业务技术指导和检查； 4、为劳务提供方人员提供必要的工作和生活条件，包括住房、家具、家用设备、办公室、办公用具、交通工具等，对此可商定一定的标准，或规定按国际惯倒提供。如根据气候条件不同，规定配备空调和取暖设备； 5、采取必要措施，防止发生工伤事故，保证劳务提供方人员人身安全和合法权益。不干涉劳务提供方人员工作时间以外的正常活动。 6、不能歧视、侮辱、体罚劳务提供者。
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写涉外劳动合同需要注意哪些？
一、人员的派遣合同中应明确规定劳务人员基本情况，包括性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。 二、雇主的义务， 1、负责劳务人员有关签证、居留许可等手续的办理; 2、按合同规定支付劳务工资以及一切应由
2022-06-29 15,340 -
写涉外合同需要注意哪些方面
第一、要能草拟多样的涉外合同：要能写各种标的的合同，如以资金、技术、劳务、信息、运输等为标的的合同;要能写各种贸易方式的合同—不但会写单项贸易合同，也要会写包括多项贸易方式的合同，如包括商品购买、技术
2022-09-03 15,340 -
加入涉外劳动合同该注意哪些事项
一、人员的派遣合同中应明确规定劳务人员基本情况，包括性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。 二、雇主的义务， 1、负责劳务人员有关签证、居留许可等手续的办理; 2、按合同规定支付劳务工资以及一切应由
2022-05-31 15,340 -
外包劳动合同需要注意些什么？
您是和劳务派遣公司签订了的劳动合同，虽然被派遣到了这家用人单位工作，但实际上您是劳务派遣公司的员工，不是用人单位的正式员工。这事最主要的区别。
2022-07-25 15,340
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1,412 2022.04.17 -
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653 2022.09.21 -
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444 2022.04.25
