离职前是否需要申请，与是否能拿到工资有何关联？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50－100的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。 如您情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎你询专业律师。
申请离职期间是有工资的。员工申请离职，公司并未对员工离职申请作出回复，即未向员工发出不再上班的通知，期间，员工一直从事后续工作的交接，至双方办理完毕工作交接手续，该期间应视为员工为公司提供了劳动，应认定该期间双方之间存在劳动关系并由公司支付该期间的工资。
-
入职不满一个月离职是否能拿到工资入职不满一个月离职是能够拿到工资的，工资数额按日算。只要工作了一天就应当发工资，计算工式为：工资=日工资*按实际出勤天数。入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。
2020.10.16 186 -
写了离职申请表能拿到工资吗？劳动者写了离职申请表之后，是可以拿到工资的。一般提交辞职申请书要提前一个月，为的是接下来的交接工作的顺利完成。从提交辞职申请书的日子开始，到正式办理离职手续期间，只要是正常工作打卡，都是有工资算的。
2021.08.28 29 -
童工解除劳动关系是否能拿到工资童工解除劳动关系后单位应当依法支付“工资”。 雇佣童工本身就是违法的，也没有相关法律来保护所谓的“童工工资”，但是，当未成年人受到侵害时肯定是需要法律来保护的，这时就可以通过《民法典》来寻求救济。 用人单位雇佣未成年人工作获得不当利益，给未
2021.10.24 37
-
离职申请书是否可以拿到提前30天的工资
这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益，对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼，欢迎随时致电咨询法律问题。
2022-10-23 15,340 -
的考勤与申请是否关联
上下班途中发生车祸，住院，可以在医院继续办公。若公司的考勤为全勤是否影响工伤申请认定的最终结果。
2022-10-23 15,340 -
工厂不批准离职是否能拿到工资？
不发工资不合法，可以向工作所在地的劳动站投诉或者考虑申请劳动仲裁解决
2022-10-07 15,340 -
入职不满一个月离职是否能拿到工资？
根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉如公司一直没有签合同属于违法
2023-11-19 15,340
-
01:16
工作合同到期需要离职申请吗不需要离职申请。 劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。 因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后，是公司不想续签
4,529 2022.05.11 -
01:18
公司申请破产是否需要股东同意根据相关规定，债权人和债务人都具有破产申请权，但公司申请破产应当经过股东同意。而且，只有具备法人资格的有限责任公司，才有资格申请破产。个体户及承担无限责任的组织均不能申请破产。一般来说，申请破产的材料包括但不限于：书面破产申请、企业主体资格
2,717 2022.04.17 -
01:10
公司注册后是否需要验资公司注册后是否需要验资 公司注册之后，是不用进行验资的。我国实行的是注册资本认缴登记制，对注册资本登记条件放松限制；由公司的股东自己约定认缴的出资数额、出资方式以及时间等，并且记在公司章程里，还要承担缴纳出资不全的责任，注册公司不占据使用资
2,805 2022.04.15
