同工同酬之诉是怎么样的，有什么条件吗
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《劳动法》第四十六条规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”同工同酬，是劳动者的一项基本人权，是消除报酬歧视、实现工作平等权的具体体现。现实生活中，违背同工同酬原则的现象并不少见，主要体现在男女之间、正式工与临时工之间、合同工与劳务工、实习生之间、企业内部职工之间等。但是，对同工同酬原则的理解应契合实际，不应作机械的、狭隘的理解。所谓同工同酬，一般认为是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。即“同工”必须具备三个条件： 1、相同的工作岗位、工作内容; 2、付出相同的劳动工作量; 3、取得了相同的工作业绩。只有同时符合这三个条件，劳动者才可能取得“同酬”。
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根据中华人民共和国劳动法同工同酬的规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬； 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 同工同酬必须具备的条件是： 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
《中华人民共和国劳动法》同工同酬的规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时； 不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 同工同酬必须具备的条件是： 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
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同工同酬应该满足的条件是什么同工同酬必须具备三个条件：同工同酬是指用人单位在从事同一工作时，对技术和劳动熟练程度相同的劳动者，只要提供相同的劳动量，就应当获得相同的劳动报酬。 1、劳动者的工作内容是一样的； 2、在同一个岗位上支付与别人相同的工作量； 3、同样的工作量
2022.04.14 493
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什么叫同工同酬,同工同酬的条件
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。条件： 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、
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同工同酬：用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。（来源：搜狗百科）。实行同工同酬是有前提条件的：1.
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同工同酬是什么意思，实行同工同酬是否有前提条件？
同工同酬：用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。（来源：搜狗百科）。实行同工同酬是有前提条件的：1.
2022-04-18 15,340 -
同工同酬是什么意思, 实行同工同酬是否有前提条件？
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