加班要求可以随时辞职吗
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用人单位如果出现未及时足额支付劳动报酬的情况，如拖欠工资，不支付加班费，员工是可以随时离职并且不用提前三十天向公司报告的。如果公司仍不支付加班费，可以申请劳动仲裁。
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加班时可以要求发加班工资吗加班时可以要求发加班工资。用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五的工资； 2、安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之两百的工资； 3、安排
2022.05.11 705 -
在公司上班可以随时辞职吗一般情况下，劳动者不可以随便辞职。劳动者与用人单位签订劳动合同时，就应当对违约的情况或者辞职的情况进行说明，在一方存在违约的情况下，可以按照违约的情况来进行处理，特别是因个人随时辞职，造成了用人单位的严重生产问题的，用人单位是有权追究相关赔
2020.06.27 242 -
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单位超时加班可以随时辞职吗
《劳动法》规定每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，如果单位安排加班超过了这个限制，则违反了《劳动法》。 如果用人单位安排加班，仍然依法支付加班费，那劳动者只有通过劳动监察举报的方式迫使用人单
2022-05-15 15,340 -
单位超时加班，可以随时辞职吗
单位超时加班能随时辞职，根据法律规定每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，如果单位安排加班超过了这个限制，则违反了《劳动法》，单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者
2021-07-13 15,340 -
辞职时公司不可以要求加班费吗
法律规定支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百 分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报 酬；法定休
2022-04-25 15,340 -
公司不按时安排加班可以随时辞职并要求公司支付全额加班费吗
法律规定支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百 分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报 酬；法定休
2022-04-12 15,340
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试用期可以随意辞职吗劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期
844 2022.05.21 -
01:33
离婚后要求增加抚养费可以吗离婚后可以请求增加抚养费。在办理离婚登记后，一方想要更改子女抚养费数额的，有两种解决方法：1、如果一方想要更改，另一方也同意更改子女抚养费的，可以自主协议变更；2、如果是一方想要更改，另一方不同意变更的，可以根据相关司法解释的规定，另行起诉
1,378 2022.04.17 -
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公司监事可以辞职吗根据我国公司法的规定，公司的最高权力机关是股东大会，股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着，监事只能由股东大会进行撤换，而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生，与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是
4,531 2022.04.17
