人事争议仲裁局受案范围是什么？
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人事纠纷仲裁范围：实施公务员法的机关与聘任制公务员、参照《公务员法》管理的机关与聘任人员履行聘任合同的纠纷；事业单位与建立人事关系的工作人员因终止人事关系、履行聘用合同而发生的纠纷；军事文职人员用人单位与文职人员履行聘用合同发生的纠纷；其他。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条第一项 本规则适用下列争议的仲裁： （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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人事争议仲裁的范围如下： 1、事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议； 2、社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议； 3、军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；等等。
人事争议仲裁的适用范围如下： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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人事争议仲裁有哪些受案范围人事争议仲裁的适用范围如下： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
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人事争议仲裁受案范围
人事争议仲裁范围： 1、因订立、履行、变更、终止和终止劳动合同而引起的争议； 2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护而引起的争议； 3、因确认劳动关系而引起的争议。
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人事争议仲裁受理的范围范围是什么
（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生
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劳动争议仲裁受案范围是什么
（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生
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合理界定人事争议仲裁受案范围是什么
根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，人事争议仲裁受案范围如下： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
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