新产假规定怎么减去60天
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对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此外,《天津市人口与计划生育条例》规定女职工可以延长30日，因此，一般而言，女职工产假为：128天。
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新增产假60天工资谁发新增产假60天工资一般由用人单位发放。一般情况下，如果用人单位为职工缴纳了生育保险，那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金，公司是否也计发产假期间工资要看公司的规定；如果用人单位没有给女职工上生育保险，那么产假期间的工资由用人单位支付
2020.08.21 249 -
新增产假60天工资谁发新增产假60天工资由生育保险基金部门进行发放，劳动法规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应当向社会保险经办机构缴纳生育保险费。参保单位女职工生育或者流产后，其生育津贴和生育医疗费用由生育保险基金支付。生育津贴按照企业上一年度，职工月平均工
2022.04.17 5,185
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产假天数新规定
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假
2022-05-13 15,340 -
符合规定即可多休60天产假
《草案》中第一个重大变化，就是将“鼓励公民晚婚晚育，少生优生，提倡一对夫妻生育一个子女”的规定，与国家政策进行统一，修改为“提倡一对夫妻生育两个子女；符合本条例规定的，可以安排再生育”，并提出育龄夫妻
2021-01-19 15,340 -
规定产假多少天陪产假多少天陪产假最新规定
我国保障妇女儿童，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞
2022-04-28 15,340 -
天津2019产假新规定
在国家规定的98天产假基础上，天津产假为98天，产假增加30天。同时，天津市规定，用人单位不能增加产假的，给予一个月的基本工资或者实际工资奖励。
2021-11-02 15,340
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产假多少天2020新规定根据我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产
114,279 2021.03.24 -
01:14
2020产假新规定是多少天产假，指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇，一般是从分娩前的半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后可延长至四个月；根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女性劳动者生育可享受98天的产假，其中产前可以休15天；如有难产的，应该增
2,521 2021.03.24 -
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产假多少天2021新规定男目前我国各个地方对于陪产假的具体天数的确定，一般会按照实际情况来制定。除了西藏和新疆外，已经有29个省份修改了计生条例，明确了陪产假的期限。其中最短的陪产假是7天，最长的陪产假是1个月，多数地区的陪产假是15天。目前陪产假最短的是天津和山东
1,544 2022.04.17
