公司因为员工旷工辞退员工补偿标准是什么
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因旷工被辞退员工是不能要求赔偿的；旷工就是属于严重的违反了公司的制度，而且在旷工的期间给用人单位带来了很大的损失，那么用人单位是有权利让员工进行赔偿的；一般要求赔偿是在用人单位有过错的情况下才可以实施。
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
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公司辞退员工补偿标准是什么公司辞退员工补偿标准如下： 1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿； 3、因劳动者存在过错而辞退的，公司
2022.07.11 4,463 -
公司辞退员工补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.01.31 254 -
公司辞退员工补偿标准公司辞退员工的，公司需要按照员工在本单位工作的年限进行补偿，具体的补偿标准为员工工作年限每满一年的就需要支付一个月工资的标准向员工支付。如果员工工作年限为六个月以上不满一年的，那么按一年计算；如果员工工作年限为不满六个月的，那么用人单位向员
2022.04.12 1,427
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员工因为旷工被公司辞退怎么赔偿
员工旷工，是需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止劳动合同，解除劳动关系。员工不需要赔偿，但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，员工的工资依然需要发放。 依据《劳动
2022-04-18 15,340 -
工厂辞退员工补偿标准公司辞退员工补偿标准
《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
2022-03-30 15,340 -
公司以考核为由辞退员工，员工补偿标准是什么，员工被辞退怎么补偿
其一，若有证所证明存在加班事实，可以向用人单位主张加班工资，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工
2022-01-23 15,340 -
公司辞退员工, 员工补偿标准
本律师认为应属于违法辞退。您可要求单位支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以
2022-03-20 15,340
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01:07
公司辞退员工最新补偿标准在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。公司合法与员工解除劳动关系，需要支付经济补偿金，经济补偿与劳动者在本单位工作的年限直接挂钩。员工工作每满一年，用人单位应当支付一个月工资的补偿金；
1,176 2022.05.13 -
01:23
辞退员工补偿标准公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工
12,719 2021.04.25 -
01:50
公司辞退员工补偿2021年标准根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患
36,944 2022.04.17
