请问用人单位不签合同有什么说法？
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用人单位不签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位应在劳动者入职一个月内签合同。入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（最多11个月）。
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用人单位直签合同可以吗？直签合同说明直签合同是与劳务派遣合同相对应的合同，属于劳动合同的一种形式。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。与之对应的就是直签合同，其属于最普遍的劳动合同形式。直签合
2020.01.24 678 -
用人单位不签合同违法吗？不签劳动合同是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020.07.30 201 -
用人单位不签合同违法吗违法，根据法律规定用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工期一年内未与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且自用工之日起超过一个月不
2020.05.08 176
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用人单位说不能签合同我该怎么办?
正常情况你应该有劳务派遣公司的劳务派遣合同，用人单位不会跟你签合同
2022-10-16 15,340 -
用人单位说不签劳动合同应该怎么办
用人单位与劳动者存在用工关系，就必须依法订立劳动合同，而且双方各执一份劳动合同书的。如果用人单位一个月以上不订立劳动合同，那里劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。 《劳动合同法》第十条建
2022-04-02 15,340 -
之前说不继续签合同用人单位有赔偿吗?
用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，单位无需补偿。否则，单位需要支付经济补偿。劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依
2022-10-09 15,340 -
试用期内有单位不签合同属于什么问题
你咨询的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应该签订书面劳动合同。即使处于试用期内，公司也应该与你签订劳动合同。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十
2022-04-20 15,340
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01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,588 2022.04.17 -
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用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,510 2022.04.17 -
01:09
用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
723 2022.04.17
