我想咨询下对于女职工在哺乳期企业能不能解除劳动合同
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女职工在哺乳期企业不能解除劳动合同。但是哺乳期女职工有重大过错的，用人单位可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 第三十九条第 一、 二、三项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
《劳动合同法》第四十二条第四项 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
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合同解除后如果有一方存在违约行为的，守约的一方能要违约金。《民法典》规定，合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，所以解除了合同之后是可以要求违约方承担支付违约金的违约责任的。而且，违约金条款是相对独立于合同的条款，并不会单纯因为合同终止而随之失效。
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咨询下对于劳动仲裁不能解决怎么办对于劳动争议，经过劳动仲裁仍无法解决的，或者对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼，由法院根据事实情况依法作出判决，判决生效后之后，当事人必须执行。如果逾期不起诉的，应当履行仲裁结果。《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七
2024.07.09 29 -
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2020.02.11 170 -
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哺乳期女职工能否解除劳动合同，哺乳期内用人单位能否解除劳动合同
女职工哺乳期内，用人单位不能解除劳动合同。，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职
2022-04-01 15,340 -
哺乳期妇女劳动合同能解除吗哺乳期妇女属于
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法
2022-03-30 15,340 -
我想咨询下对于个人提离职属于劳动合同解除吗？
员工离职是劳动合同解除。劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单
2024-09-13 15,340 -
我想咨询下对于现在劳动合同可以提前解除吗
1、可以，劳动者与用人单位都可以提前解除劳动合同。 2、《劳动合同法》第三十七规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-09-14 15,340
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劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
716 2022.11.21 -
00:50
企业职工社保在哪里查询企业职工社保可以在社会保险经办机构进行查询，也可以在网上查询个人的社会保险信息。法律明确规定，社会保险经办机构应当向参保人员及其用人单位开放社会保险个人权益记录查询程序，界定可供查询的内容，通过社会保险经办机构网点、自助终端或者电话、网站等
7,937 2022.04.12 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,228 2022.05.13
