一天请假如何计算工资
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根据中国的劳动法规定，员工的一天请假在计算工资时需要根据请假类型和公司规章制度来确定。通常情况下，如果是事假，一天的工资会被扣减；如果是病假且提供了医疗证件，则可能按照本单位同类人员的平均工资计发一定比例的工资。如果是在法定的带薪年休假期间请假，应当正常获得带薪休假工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定企业应当实行不少于每日八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。《工资支付暂行规定》第三条规定除病假和非因工负伤外，其他请假一天扣除一个工资。第四条规定病假期间的工资按照本单位同类人员的平均工资计发，本省、自治区、直辖市可以制定具体比例。《社会保险法》第四十五条规定医疗费用根据医保办法支付。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定在法定休假日正常享受带薪休假。
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三倍日工资＝加班工资的计算基数÷2 1．75×300％ 双倍日工资＝加班工资的计算基数÷2 1．75×200％ 每小时加班工资＝日加班工资÷8 根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；5月2日至4日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。
以下是关于丧假工资如何计算问题的详细解答：根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工13天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
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