单位说效益不好不给费，以前领了几年
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公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
单位的做法是否违法，关键要看该年终奖中是否包含相应比例的工资。实践中，有些单位的年终奖包含一定比例的工资，此时，停发年终奖无异于拖欠工资。以无经济效益为由停发职工工资，不合法、也不合理。法律虽然赋予了企业工资分配的自主权，但其条件是非常清楚的，工资水平是指企业整体工资中国的程度，而不是有或无。
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单位称效益不好不发年终奖是违法的吗单位的做法是否违法，关键要看该年终奖中是否包含相应比例的工资。实践中，有些单位的年终奖包含一定比例的工资，此时，停发年终奖无异于拖欠工资。
2020.04.13 164 -
单位效益不好，要给调岗降薪，我不同意怎么办1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位
2020.12.12 292
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领过几年，现在不给了，说是有就不给了，，对吗？
现在各地一般的规定，是有退休金就无补助金了。但如果你退休金少，你又因病等原因生活很困难，可向单位要求临时发点补助金，但发不发由单位决定。
2022-10-26 15,340 -
单位称效益不好不发年终奖是违法的吗
如果单位慌称效益不好不发年终奖，而年终奖包含劳动者的工资在内的，违法。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔
2022-05-22 15,340 -
用人单位以效益不好为由克扣工资
用人单位以效益不好为由在员工辞职时克扣工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社
2022-03-03 15,340 -
单位嫌效益不好不发年终奖，也不向部门申请年终奖
该单位表示，如果效益不好，不发放年终奖金是不违法的。年终奖金是指企业在年底给予员工不封顶的奖励，这是对过去一年工作业绩的肯定。因此，这不是法律强制性规定必须给予的。当然，没有违法行为。
2021-12-25 15,340
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01:46
抚养费不给判刑几年从法律上来说，抚养孩子是父母的义务，如果夫妻离婚之后，不和孩子一起生活的一方当事人，是需要支付孩子抚养费的，可以采用按月支付，或者是一次性支付。不给抚养费属于民事纠纷，通常情况下是不会构成犯罪的，不会被判刑。但是如果在法院判决后，还是不给抚
2,199 2022.05.11 -
01:17
因效益不好怎样辞退员工单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限
6,607 2022.04.17 -
01:03
离婚不给抚养费判几年离婚不给抚养费，法院会判刑的情况是对方拒不执行法院的判决裁定，一般会判三年以下有期徒刑。对于离婚后子女抚养费的标准，一般是法院会根据三个原则进行判决。第一个原则是子女的实际需要，第二个原则是结合当地的实际生活水平，第三个原则是父母双方的给付
1,722 2021.04.25
