竞业限制协议和劳动合同的区别是什么?
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竞争限制协议与劳动合同的联系：竞业禁止协议是劳动合同的一部分，是劳动合同不可分割的整体。依照劳动合同法律关系的建立，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定竞业禁止条款。
《劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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竞业限制协议与劳动合同的联系：竞业禁止协议属于劳动合同的一部分，与劳动合同是一个不可分割的整体。依附于劳动合同法律关系的成立，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定的竞业禁止条款内容。
竞业禁止是指在董事经理在职期间不得经营本公司同类业务。保密协议是指负有保密义务的人员不应当将公司的商业秘密告知他人。根据相关法律规定，普通员工没有这个义务。
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保密协议和竞业限制的区别是什么职工发生工伤需要先进行工伤认定，申请工伤认定的时间最晚是一年，认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后，可以进行工伤伤残鉴定，没有具体的时间要求。国家规定的伤残鉴定时限为受理后60天作出伤残结论，特殊情况可延长30天。
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保密协议和竞业限制的区别(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务； (2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘
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保密协议和竞业限制的区别保密协议指的是用人单位与劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。竞业限制协议指的是用人单位与劳动者签订的要求劳动者终止劳动合同后一定期限内不得与从事同类型业务的其他用人单位任职，或自己从事同类型业务的协议。保密协议的内容一般是劳动
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保密协议和竞业限制协议的区别是什么
1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。
2021-03-11 15,340 -
竞业限制和保密协议的区别是什么？
竞业限制与保密协议的区别主要是保密协议是指协议双方之间就一方了解另一方的信息，约定不得向任何第三方披露的协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2022-07-19 15,340 -
竞业限制和保密协议的区别是什么
竞业限制和保密协议之间的区别：适用主体不同，保密协议是用人单位的所有劳动者；竞业限制是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；期限不同，保密是对劳动者长期有效的，竞业限制不得超过两年。
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