劳动合同不备案的影响都有哪些啊?
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1、企业知情权在法律上确立,有利于企业控制员工入职风险。 2、放宽了劳动合同订立的时间要求,有利于企业依法操作。 3、服务期设定条件大大放宽,有利于企业降低员工培训的风险。 4、商业秘密保护纳入法制轨道,有利于企业保护知识产权。 5、经济性裁员的条件降低,有利于企业参与市场竞争。 6、代通知金制度确立,有利于增加企业辞退员工的选择余地。 7、员工试用期辞职也需提前通知,有利于企业做好工作交接。 8、经济补偿金限高,有利于企业节约用工成本。 9、其他用工形式在法律上确立,有利于企业灵活选择用工方式。 10、增加了过渡性条款,有利于减少对企业的冲击。
劳动合同法影响有: 1、企业知情权在法律上确立,有利于企业控制员工入职风险; 2、放宽了劳动合同订立的时间要求,有利于企业依法操作; 3、服务期设定条件大大放宽,有利于企业降低员工培训的风险; 4、商业秘密保护纳入法制轨道,有利于企业保护知识产权。
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劳动合同法影响有哪些
劳动合同法影响有: 1.企业知情权在法律上确立,有利于企业控制员工入职风险; 2.放宽了劳动合同订立的时间要求,有利于企业依法操作; 3.服务期设定条件大大放宽,有利于企业降低员工培训的风险; 4.商业秘密保护纳入法制轨道,有利于企业保护知
2020.02.18 84 -
劳动合同的必备条款都有哪些
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分。 一、劳动合同的八条必备条款: 1、劳动合同期限。 2、工作内容和工作时间。 3、劳动保护和劳动条件。 4、劳动报酬。 5、社会保险。 6、劳动纪律。 7、劳动合同终止的条件。 8、违反劳动合同的
2020.04.16 185 -
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2020.04.17 171
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2022-06-25 15,340 -
不签劳动合同有哪些影响?
不签劳动合同有以下结果:第一,双倍工资的处罚。用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,用人单位应支付劳动者双倍工资。用人单位与工人签订劳动合同,面临信用风险。用人单位单位与劳动者达成口头协议,也不必
2021-10-22 15,340 -
不订立劳动合同有哪些影响
1、双倍工资的惩罚。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者达成口头协议,不用签订劳动
2022-06-13 15,340 -
劳动合同法的影响有哪些的
商业秘密保护纳入法制轨道,有利于企业保护知识产权;放宽了劳动合同订立的时间要求,有利于企业依法操作;服务期设定条件大大放宽,有利于企业降低员工培训的风险;企业知情权在法律上确立,有利于企业控制员工入职
2022-06-26 15,340
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劳动合同必备条款有哪些根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同应该必备的条款有: 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人,或者公司的主要负责人; 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码,或其他有效的证件号码; 3、单
10,566 2022.05.11 -
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劳动合同与劳务合同有哪些不同劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的,二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的,双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中,劳动关系的双方具有从属性
2,253 2022.05.11 -
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劳动合同要去劳动局备案吗劳动合同到劳动局备案,不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后,以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章;同时,合同内容合法、符合法律规定,那么这份个人的劳动合同就此生效。所以,我国并未强制要求劳动合同需要
1,265 2022.05.18