新离职问题
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你说的“新劳动法”应该是指《劳动合同法》。所谓“兼职”应该是指同一劳动者与两个以上的用人单位存在劳动合同关系。在《劳动合同法》中不仅有不能“兼职”的规定，并且前一工作单位如果发现员工有“兼职”行为的，还可以向后单位请求赔偿损失的。（《劳动合同法》第九十一条：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”）但你这是“经过上任领导同意兼职”的，可以视为单位与你的劳动合同的约定内容之一。而根据《劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”的规定，新任领导应当继续履行原来的劳动合同约定。所以，单位是不可以由此开除你的。如果你与上任领导的约定仅是口头的，建议你请上任领导为你证明确有其事。至于，你前边提到的几个问题，虽然不能以此冲抵“兼职”问题，但也属于劳动合同争议——1、经常加班没有发放加班费，可以请求支付加班费，并可以按拖欠工资讲求另支付50%到100%的赔偿金。2、没有按基本工资4800元交纳社保，可以纠正。3、在2008年1月1日后，超过一个月，单位没有与你签订劳动合同的，你可以请求支付二倍的工资。以上三个问题，在《劳动合同法》中都有明确的规定，建议你下载该法细读下。以上劳动争议如果协商不能，可能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。要注意的是，仲裁时效是在争议发生一年之内。
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