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用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形,如何承担责任

2022-01-23 10:07

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2022-01-23回复

专业分析:

根据我国劳动合同法的规定,除本法规定的具有服务期、保密义务和竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金用人单位为劳动者提供专项培训费用。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位向法院起诉你,等判决生效之后,你方怠慢执行的话,对方可以申请法院强制执行你的财产。法院经过查询发现你方现在无财产可执行的,会终结本次执行,用人单位发现你方有财产可执行的,可再向法院申请强制执行。建议双方进行沟通协商。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

除了服务期与保密义务的约定,其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 违反法律规定,用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任,约定无效。

章法律师

广东律参律师事务所

不可以的。一般情况下,除了服务期与保密义务的约定,其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反法律规定,用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任,约定无效。

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