辞职合同到期后不想去了怎么办
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签订劳动合同应当双方协商一致，协商的内容主要是劳动合同中约定的有关事项，特别是劳动者的权益如果得不到保障，就可以不签。 2、劳动者的合法权益主要包括以下方面： ——约定的薪酬不符合国家的规定，比如最低工资法、薪酬水平严重地与当地劳动力市场价格，没有明确加班要支付加班工资等。 ——没有约定要严格按国家规定自用工之日起建立国家法定的各项社会保险。 ——工作时间约定不符合国家规定，严重超出劳动法规定的标准等。 ——工作岗位及其岗位职责不明确。 ——其他各项应当约定的福利待遇没有约定或甚至排出了劳动者的享有权。 ——劳动合同的期限过长或过短等都可以作为协商的条件。 3、上述劳动者的权益如果受到侵害，或者没有明确的约定，都可以认定为劳动者的权益得不到保障，可以拒签，如果一定要签必须按上述要求重新拟定劳动合同的约定条款。当然，如果用人单位满足了上述要求，就不能拒签了。
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合同到期了没有续签怎样辞职：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方可以随时提出终止劳动关系，不需要适用有劳动合同的提前30天通知的条件。
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签了合同不想上班，不想辞职怎么办？用人单位无过错，劳动者相关法律的规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保
2020.09.22 420 -
签了合同想辞职了怎么办签了合同想辞职的处理： 1、劳动者与用人单位协商一致的，可以提前解除劳动合同。劳动合同尊重当事人的意思自治，双方均同意解除劳动合同的，并不违反合同的期限规定，不存在违约。 2、劳动者履行通知义务后可以解除劳动合同。《劳动法》保障劳动者辞职的
2020.03.12 100 -
签了试用期合同想辞职怎么办？首先，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 其次，在试用期间被证明不符合录用条件的，不用劳动者自己请辞，用人单位也会予以开除。 最后，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方
2021.07.30 413
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劳动合同到期了不想辞职怎么办
劳动合同未到期，劳动者依然可以根据法律规定向用人单位提出离职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动
2022-07-04 15,340 -
签了三年合同想不去辞职怎么办
合同协议解除的条件：合同协议解除的条件，是双方当事人协商一致解除原合同关系。其实质是在原之间重新成立了一个合同，其主要内容为废弃双方原合同关系，使双方基于原合同发生的债权债务归于消灭。协议解除采取合同
2022-09-09 15,340 -
辞职不想去了怎么办
请问您们签订了实习合同吗合同是怎么约定的呢
2022-10-21 15,340 -
劳动合同到期了我想辞职怎么办
1、按照规定，提前一个月递交申请，最好在月头提出来，然后找公司领导签字批准。2、按照人事部规定，办理离职手续，公司人事部健全的，那么会提供离职单，劳动者只需按照离职单，办理离职手续。3、工作交接后，在
2022-09-02 15,340
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签合同后想辞职怎么办签合同后想辞职的，应当通知用人单位。不在试用期的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就可以解除劳动合同。在试用期内的，仅需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、
5,129 2022.05.11 -
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租房合同没到期不想租了怎么办首先要提早一个月的时间告知对方，说清原因并约定时间商量解开合同；然后就是根据合同上的相关规定交付违约金，通常押金就是违约的费用了，如果马上就要到期了，那可以商议一下是否只上交部分费用；之后清算并缴纳水电以及其它费用就可以了。 租房子的时候应
6,211 2022.04.17 -
00:58
合同期辞职不批怎么办合同期辞职不批的，如果劳动者履行了预告通知义务的，用人单位仍需向劳动者支付劳动报酬，劳动者可以正常离职。如果劳动者是在试用期间内辞职的，提前3天递交离职申请即可拿到应得工资；如果是正式员工离职的，提前30天递交离职申请，即可拿到应得工资。劳
3,026 2022.05.11
