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强制义务加班合法吗违法。《劳动法》第四十四条： (一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四
2020.06.04 386 -
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合同上义务加班合法吗
关于我国合同上义务加班合法吗的相关问题 不合法，但是公司有公司的规定，什么都按国家的劳动法，估计没有几个公司存在了，老板也是不容易的，适当加几小时，就加吧！没有不加班的私营公司，明白吗？
2022-12-12 15,340 -
义务加班合法吗?
没经劳动部门，不合法，可以到劳动部门反映。
2022-10-27 15,340 -
义务加班合法吗
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能
2023-05-28 15,340 -
我国合同上义务加班合法吗的相关问题
关于我国合同上义务加班合法吗的相关问题 不合法，但是公司有公司的规定，什么都按国家的劳动法，估计没有几个公司存在了，老板也是不容易的，适当加几小时，就加吧！没有不加班的私营公司，明白吗？
2022-07-23 15,340
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公司上班没有签合同怎么办可以申请劳动仲裁。如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行
2,792 2022.05.11 -
01:11
上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和
2,308 2022.04.17 -
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一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,673 2022.05.11
