公司不发工资条,这是违法的吗
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《劳动法》规定,职工对企业规定的工资分配方案,享有知情权和监管权,即职工有权知道自己的福利和工资组成等。因此,企业不提供工资是侵权行为。《工资支付暂行规定》第六条规定,使用者可以委托银行支付工资。使用者必须书面记录支付工人工资的金额、时间、收件人姓名和签字,保存2年以上的准备。用人单位发工资时,应向劳动者提供个人工资清单。工资单应该是企业给员工这个月的工资明细,可以让员工明确理解自己的收入构成。如果发生纠纷,工资单可以作为员工在该公司的收入证明书和其他明细证明书,也可以监督企业支付工资。
《工资支付暂行规定》第六条,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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违法,我国法律明确规定,用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种违法行为。
单位不给工资条是不合法的。理由如下: 1、我国《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。 2、工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。 3、此外工资条应包括员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,反映出企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税等。
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公司不发工资条违法吗?
用人单位不发工资条的不会涉嫌违法,但是会对劳动者构成侵权。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单,工资清单记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字等内容。
2020.10.09 188 -
公司不发工资条违法吗?
企业不发工资条不违法,没有法律强制要求公司方必须出具工资明细,公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。
2020.07.01 197 -
公司不发工资条违不违法
公司不发工资条违反了劳动部颁布的《工资支付暂行规定》的规定。工资条是记录劳动者一定期间的工作报酬的书面证明,用人的那位在支付工资的同时应当依法给劳动者发放工资条。并且,工资条也具有很重要的证据意义,如果后续用人单位与劳动者发生劳动纠纷,工资
2022.04.17 909
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公司发工资不发工资条是违法的吗
公司不发工资条是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供工资条是
2022-06-25 15,340 -
公司不发工资条是违法的吗
》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种行为。《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以委托银行代发工资。
2022-09-03 15,340 -
公司不发工资条是违法吗
不发工资条违法吗: 公司不发工资条是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。
2022-06-29 15,340 -
公司发不发工资条违法吗
用人单位不发工资不涉嫌违法,但会对劳动者构成侵权。用人单位在支付工资时,应当向劳动者提供个人工资清单,工资清单记录支付劳动者工资的金额、时间、姓名和签名。
2021-11-04 15,340
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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的
6,935 2022.04.17 -
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1,923 2022.10.08 -
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