辞急工公司克扣员工3分之一的工资合理吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司乱扣工资建议与其他一同被的同事们一起，，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日，则应提前在最近的工作日支付（一）未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付的；（四）解除或者，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向起诉处理...不用花钱的，建议与其他一同被的工友们一起，搜集对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
用人单位克扣工资不合理，无故克扣工资的，劳动者可向劳动监察大队举报；但劳动者违反用人单位的规章制度，且用人单位已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知员工可视作合理，所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。
用人单位克扣工资不合理，用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的权利。
-
急辞工扣50%工资合理吗急辞工扣工资不合法，但劳动者应当事先说明原因后离开公司。员工提前一个月（试用期前三天）以书面形式向单位提出辞职申请，或经单位与单位协商同意，或公司有违法情形的，双方均可离职。劳动者辞职，用人单位不支付工资是违法的。到劳动行政部门申诉是违法的
2022.04.13 2,695 -
-
-
员工急辞工被公司扣一半工资合法吗
根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等，除此之外还有…… “因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔
2022-08-16 15,340 -
急辞公司扣一半工资合理吗
员工有权依法提出解除劳动关系，可要求单位足额支付工资若“违法自离”则可能被单位索赔可在律师帮助下提出解除劳动关系并保留证据，特定条件下或无需提前通知并可争取补偿金等款项
2022-07-01 15,340 -
急辞工公司能扣员工工资吗
法律无限定劳动者辞工应扣多少薪水，但劳动合同法第四十条限定了“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同”。本着权利与义务对等原则，能够扣一个月的薪水。
2022-07-07 15,340 -
去公司辞急工扣工资扣一半合法吗
劳动者染病期间，只要劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能克扣劳动者一半薪水的，如果用人单位没理由克扣其薪水的，劳动者能够申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被克扣的薪水。怎样申请劳动仲裁
2022-07-13 15,340
-
01:02
辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,714 2022.04.17 -
00:53
老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
2,035 2022.04.17 -
00:59
辞急工扣钱合法吗辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护
4,771 2022.05.11
