-
上班只上八天有工资吗
上班只上八天给工资,根据我国相关法律规定,用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资,只要劳动者付出了劳动,无论工作多少天,用人单位都应当按照约定和出勤天数支付劳动者相应的工资,否则就是违法行为。 企业拖欠工资举报方法有: 1、劳动者可以向劳
2022.07.15 900
-
员工只上半天班还有哺乳假吗
有的。 女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间。
2022-08-19 15,340 -
试用期只上一天班合法吗
不合法。哪怕只工作一天也有权取得相应报酬。可向单位主张支付,如仍拒绝,可申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请
2022-03-22 15,340 -
法定节假日上班不给加班费只是后期给你补一天假合理吗
劳动者属于企业高管、外勤人员以及其余符合不定时工作制岗位的劳动者,与用人单位签订不定时工作制的情况下,用人单位安排劳动者加班,可以不支付。注:加班,即使是不定时工作制,也应该支付劳动者加班费。不定时工
2022-09-15 15,340 -
试用期只上一天班有工资吗
有工资的,只工作一天单位也应当支付薪资。根据工资支付暂行规定:第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工
2022-03-22 15,340
-
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
4,624 2022.05.11 -
01:11
星期天与平常调班合法吗
星期天与平常调班合法。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定,此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日调班是可以的。如果是调班到星期六星期天按平时的1.5倍算加班费来算加班费,周六周日这两天调到平时的话按双休日双倍来计算。根据相关法律
11,534 2022.04.17 -
01:08
礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的,可以强制上班:以下四种情况:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,
6,575 2022.05.11