上班时间得病怎么赔偿

首先，这取决于是否有职业病。如果认定为职业病，应进行工伤认定，并获得以下工伤保险待遇：1。治疗费用。根据实际用。根据实际费用，工伤治疗所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、停工留薪期工资。如果员工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资和福利待遇在停工留薪期内保持不变，由所在单位按月支付。3、生活护理费。根据实际费用，不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已评定残疾等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金每月支付生活护理费。4、一次性残疾补贴。标准为：一级残疾为27个月的工资，二级残疾为25个月的工资，三级残疾为23个月的工资，四级残疾为21个月的工资，残疾为111个月的工资，残疾为残疾人的工资，残疾人的工资的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的工资，残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的残疾人的职工因工致残被认定为五级、六级残疾的，应当与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。难以安排工作的，用人单位应当按月给予残疾津贴，标准为：五级残疾为我工资的70人％六级残疾是我工资的60％。6、一次性残疾就业补贴和一次性工伤医疗补贴。职工因工伤残疾被认定为五、六级残疾的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助；职工因工伤残疾被认定为七至十级残疾的，劳动合同期满终止，或者职工自行终止劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。