礼拜天被无故扣工资怎么办
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找工作地的劳动仲裁委员会或者工会都可以 2、能够证明你在没签名劳动合同的日子都在上班的工作证明，所有形式都有用，人证物证、工作记录 3、你公司严重违反劳动法，你可以要求补偿你以前的所有损失包括双倍的工资赔偿 4、劳动仲裁委员会会帮你一起算进去的，可以拿回来，但是如果你们约定是正常六天制上班就没有了 5、不需要，劳动仲裁委员会下发的仲裁决议就可以了 6、可以要回来，这个扣钱理由不合法，礼拜天本来就是法定休息日，另外500块扣款没有具体理由，没有具体公司规定，凭个人说你没做好就扣是不合法的 最后：除了所有的社保、工资赔偿你以后，因为是公司原因导致你选择离职，你可以要求赔偿违约金包括一个月找工作的补偿！
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在周末发放工资的，应提前在最近的工作日支付。在周末安排劳动者加班又没有安排补休的，用人单位应当支付加班费，休息日加班费=月工资基数除全年月平均计薪日乘200%乘加班天数。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
在周末发放工资的，应提前在最近的工作日支付。在周末安排劳动者加班又没有安排补休的，用人单位应当支付加班费，休息日加班费=月工资基数除全年月平均计薪日乘200%乘加班天数。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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在周末发放工资的，应提前在最近的工作日支付。在周末安排劳动者加班又没有安排补休的，用人单位应当支付加班费，休息日加班费=月工资基数除全年月平均计薪日乘200%乘加班天数。工资是指用人单位依据劳动合同的
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礼拜天强制让员工上班合法吗礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，
5,868 2022.05.11 -
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