人事争议有哪些？
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人事争议包括: (1)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议: (2)事业单位与工作人员因除名、辞退、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议; (3)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议: (4)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议; (5)依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。
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人事争议有哪些分类分类如下： 1.按照人事争议涉及的职工人数，可以分为个人争议和集体争议； 2.按照人事争议的性质，可以分为权利争议和利益争议； 3.按照人事争议的内容，可分为因职工流动产生的争议，因履行聘用合同产生的争议。
2020.03.04 112 -
人事争议的分类有哪些分类如下： 1.按照人事争议涉及的职工人数，可以分为个人争议和集体争议； 2.按照人事争议的性质，可以分为权利争议和利益争议； 3.按照人事争议的内容，可分为因职工流动产生的争议，因履行聘用合同产生的争议。
2020.07.06 105 -
人事争议仲裁原则有哪些人事争议仲裁都有如下相关的原则：当事人自愿原则、以事实为依据原则、以法律为准绳原则、公平合理地解决纠纷原则、仲裁组织依法独立行使仲裁权原则、一裁终局原则等。
2020.03.29 83
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人事争议的主体有哪些
人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的
2022-04-19 15,340 -
人事争议包含哪些?
人事争议一般包括如下争议： （一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。 （二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。 （三）企业单位与管理
2022-08-14 15,340 -
劳动人事争议劳动争议仲裁方式有哪些？
劳动人事争议的仲裁程序： （1）在法定时效内提交书面的仲裁申请。 （2）仲裁机构受理。仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定。 （3）开庭审理。 （4）裁决。仲裁
2022-06-26 15,340 -
人事争议的仲裁原则有哪些
在人事争议仲裁过程中，仲裁庭和仲裁员须遵循人事争议处理的基本原则，包括以事实为依据，以法律为准绳的原则，着重调解、及时处理的原则，当事人在法律上一律平等的原则等。此外，还应遵循人事争议仲裁的特有原则，
2022-05-22 15,340
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劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,450 2022.04.17 -
00:48
劳动争议发生后,当事人一方可以劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次
1,187 2022.04.17 -
01:04
个人股权转让协议有哪些条件个人股权转让协议，首先转让方和受让方都要是完全民事行为能力人。其次双方都要有能力和资质签订该协议。然后股权转让协议应当完善标准，比如包括交易的标的，数量，价款等合同条款。如果是公司的股东向股东之外的人转让股权，那么应当经过其他股东过半数的同
1,059 2022.04.17
