劳动报酬国家有准则吗
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的根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（劳部发1995309号）第53条，劳动法中“薪水”是指用人单位依据国家有关限定或劳动合同的商定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，通常包括计时薪水、计件薪水、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的薪水报酬以及特殊情况下支付的薪水等。“薪水”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不隶属薪水范围： （1）单位支付给劳动者个人的社会福利保险花费，如丧葬抚恤救济费、生活困难补贴费、计划生育补贴等；大道的（2）劳动保护方面的花费，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料花费等； （3）按限定未列入薪水总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家限定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合法化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
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用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
工资不得低于本地最低工资标准，具体可与单位协商。通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。另外，劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬。
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劳务报酬怎么申报个税劳务报酬申报个税的流程如下： 1、纳税人到办税服务厅申报纳税窗口领取《个人所得税纳税申报表》2份并填写，年所得12万元以上的纳税人办理个人所得税纳税年度申报的，领取《个人所得税申报表》2份并填写； 2、纳税人持上述办理材料，到办税服务厅申报
13,709 2022.04.17 -
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