劳动合同终止的赔偿，应该如何把损失降低
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（一）的性质解除中的赔偿金，是指用人单位或劳动者不当解除劳动合同给对方造成损失时给付对方的一定数量的金钱，是承担违约责任的形式之一，一般又称作损害赔偿或损害赔偿金。在民法中，损害赔偿从性质上看分为补偿性损害赔偿和惩罚性损害赔偿。补偿性损害赔偿，是指以实际损害的发生为赔偿前提、且以实际损害为赔偿范围的赔偿。补偿性赔偿金适用的根本目的在于使受害人所遭受的实际损失得以完全补偿。惩罚性赔偿是指由法庭做出的要求不法行为人承担的超出了补偿性赔偿数额的赔偿责任。它同时具有补偿受害人遭受的损失、惩罚和遏制不法行为等多重功能。[xxxix]在我国合同法中，损害赔偿金以补偿性为主，以惩罚性为例外。《》第49条的规定，是我国合同领域内唯一的惩罚性损害赔偿金。而在我国劳动合同解除时用人单位和劳动者承担的赔偿金中，既有补偿性赔偿金也有惩罚性赔偿金。具体情况如下：1．补偿性赔偿金。包括（1）劳动者违反规定或者合同约定解除劳动合同所支付的赔偿金，主要依据用人单位的损失来计算，是补偿性的赔偿金；（2）用人单位违反规定或者合同约定解除劳动合同的，支付的赔偿金中有补偿性赔偿金。如《》第98条规定，“用人单位违反本法规定解除劳动合同对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，为补偿性赔偿金。
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如果单位在合同到期后违法终止劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者，即劳动者在单位工作每满一年，给劳动者二个月工资的赔偿金。但如果合同期满后单位只是主动提出不续签合同的，则只要按规定给劳动者经济补偿金即可。
劳动合同终止的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同终止应该如何给员工赔偿用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
2020.01.08 97 -
终止劳动合同公司应如何赔偿终止劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上
2020.12.16 102 -
终止劳动合同如何赔偿如果是用人单位提出解除合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖
2022.06.17 592
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劳动合同终止的赔偿，如何把损失降低
（一）的性质解除中的赔偿金，是指用人单位或劳动者不当解除劳动合同给对方造成损失时给付对方的一定数量的金钱，是承担违约责任的形式之一，一般又称作损害赔偿或损害赔偿金。在民法中，损害赔偿从性质上看分为补偿
2022-09-07 15,340 -
劳动合同终止的赔偿，怎么把损失降低
（一）的性质解除中的赔偿金，是指用人单位或劳动者不当解除劳动合同给对方造成损失时给付对方的一定数量的金钱，是承担违约责任的形式之一，一般又称作损害赔偿或损害赔偿金。在民法中，损害赔偿从性质上看分为补偿
2022-09-07 15,340 -
劳动合同终止的赔偿，要怎样把损失降低
（一）的性质解除中的赔偿金，是指用人单位或劳动者不当解除劳动合同给对方造成损失时给付对方的一定数量的金钱，是承担违约责任的形式之一，一般又称作损害赔偿或损害赔偿金。在民法中，损害赔偿从性质上看分为补偿
2022-09-07 15,340 -
劳动合同终止了，应该如何赔偿
就是劳动者和用人单位不再存在劳动关系了。 1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止； (2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合
2022-07-21 15,340
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劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,429 2022.04.18 -
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违约合同如何终止今天和大家分享一下违约合同如何解除 在我国，解除合同的方式就包括了约定解除以及法定解除。因此，在合同履行过程中，一方出现违约行为的，双方就可以通过约定解除或者法定解除的方式，终止合同的履行。需要注意的是，解除合同不代表着违约方不需要承担违约
1,327 2022.04.17 -
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没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,528 2022.05.11
