协商解除劳动合同协议书应注意哪些要点
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劳动合同双方在协商解除劳动合同时，千万不能图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书。协议书要明确双方的有关权利义务，有以下几个注意要点： （1）明确解除合同的类型 劳动合同解除分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，在解除协议中应当明确双方属于协商解除劳动合同。 （2）明确解除合同的提出方 对于协商解除合同而言，由于协商解除合同的提出方不同，解除合同的相关法律后果就不同。因此，解除协议中明确解除劳动合同是用人单位提出还是劳动者提出至关重要，它涉及到用人单位是否需支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金的问题。 （3）明确劳动合同终止的具体日期 即明确双方劳动关系解除日。 （4）明确劳动合同的解除是建立在用人单位和劳动者平等自愿、协商一致的基础上 （5）明确解除合同后双方的义务 尤其是对于涉及商业秘密、知识产权及竞业限制的劳动者。 风险提示：此外，用人单位还应当与劳动者应及时办理好工作交接相关手续，及时将劳动者的工资等应支付款项结清，向劳动者出具解除劳动合同的证明。用人单位应在解除劳动合同后的15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。企业对已经解除劳动关系的劳动者的相关用工资料，应至少保存2年备查。
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劳动合同协商解除需要注意的事项如下： 1、协议中明确劳动合同解除的类型； 2、协议中明确解除合同的提出方； 3、协议中明确解除劳动合同后员工的义务；等等。
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2022.04.13 540 -
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2020.03.19 169
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劳动合同协商解除需要注意的事项如下： 1、协议中明确劳动合同解除的类型； 2、协议中明确解除合同的提出方； 3、协议中明确解除劳动合同后员工的义务；等等。
2022-05-15 15,340 -
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协商解除劳动合同应注意的10个要点： 一、准确表达“解除劳动合同”的意思； 二、约明协商一致解除的提出方； 三、约定劳动合同解除的具体日期或时间； 四、解除劳动合同经济补偿； 五、工资支付截止日、社会
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协商解除劳动合同需要注意以下事项： 1、协议中明确劳动合同解除的类型； 2、协议中明确解除合同的提出方； 3、明确解除劳动合同后双方的义务。
2022-05-14 15,340 -
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协议解除劳动合同书样本注意事项中用人单位解除劳动合同的条件： 劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动
2022-04-03 15,340
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4,976 2022.04.17 -
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协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,731 2022.05.11 -
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劳动协议算劳动合同吗劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但
1,917 2022.05.11
