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约定竞业限制条款的合同是否有效?

2023-05-13 17:44

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2023-05-13回复

专业分析:

1、劳动合同中有竞业限制条款,如果是用人单位与负有保密义务的劳动者依法签订的,是有效的。 2、劳动者需要遵守该约定,用人单位会向其支付补偿金; 3、如果劳动者违反的,则要向单位支付违约金。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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劳动合同中有竞业限制条款,如果是用人单位与负有保密义务的劳动者依法签订的,是有效的。劳动者需要遵守该约定,用人单位会向其支付补偿金;如果劳动者违反的,则要向单位支付违约金。

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未约定竞业限制经济补偿竞业限制条款是无效的,即使未约定竞业限制期间的经济补偿,竞业限制协议并非无效,而是通过合同解释规则确定经济补偿金额。既然竞业限制协议对用人单位产生约束力,那么也不宜认定劳动者不受协议的约束。

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