拖欠工资时间超过两个月怎么赔偿
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法律分析 拖欠工资超过2个月，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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拖欠工资超过2个月，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
用人单位拖欠工资超过2个月的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。若是劳动行政部门责令支付之后还未支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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拖欠工资超过两个月是否有赔偿劳动者被拖欠工资超过2个月，经劳动行政部门责令单位支付后仍被拖欠的，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿劳动者。劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予单位警告与处罚，同时也可以请求人民法院依法发出支付令。
2020.02.12 141 -
拖欠工资超过2个月怎么赔偿用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任，劳动行政部门可以责令支付工资，也可要求用人单位加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2020.08.31 278 -
拖欠工资已超过2个月怎么赔偿？拖欠工资超过2个月按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，同时可以请求人民法院依法发出支付令；逾期不支付的，可以责令用人单位加付赔偿金。
2020.02.20 147
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拖欠工资超过三个月怎么赔偿
1、按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；2、公司拖欠工资的行为是违法的，您可以要求单位予以支付；3、如果您希望解除劳动合同，可以以用人不支付劳动报酬为由要求解除与用人单位之间的劳动
2022-03-14 15,340 -
拖欠工资超过2个月怎么赔偿
拖欠工资超过2个月的，单位一般不需要进行赔偿，只需要及时支付拖欠的工资即可。 如果是劳动者到劳动监察部门投诉单位拖欠工资的行为的，则劳动行政部门会责令单位限期支付，单位逾期不支付的，才需要按应付金额百
2023-07-21 15,340 -
拖欠工资超过2个月要怎么赔偿
用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任，劳动行政部门可以责令支付工资，也可要求用人单位加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 《劳动法》第九十一条用人单位有下列
2022-06-30 15,340 -
拖欠工资超过2个月赔偿标准，逾期2个月，拖欠工资怎么赔偿
拖欠工资超过2个月，按应付金额50％以上100％以下的标准赔偿。劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予警告和处罚，同时可以要求人民法院依法发出支付令；逾期不支付的，可以责令用人单位支付赔偿。
2021-11-04 15,340
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01:21
拖欠两个月工资怎么办工资应按月支付给劳动者本人。不得以无故扣留、欠职工工资。用人单位依照违反和解除劳动合同的经济赔偿办法的规定，无故撤回或者拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间的工资和报酬的，除在规定的时间内足额支付劳动者的工资和报酬外，还应当支付相当于
2,089 2022.04.17 -
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工资拖欠一个月怎么赔偿工资拖欠一个月是否可以获得赔偿，需要根据处理结果来定。处理方法如下： 1、沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，弄清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理；
4,940 2022.05.11 -
01:18
公司拖欠两个月工资怎么办劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时也可以责令其支付赔偿金，比如劳动
2,005 2022.05.11
