2022年工龄认定是不是一定要合同
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工龄认定不一定要合同。 不是必须有劳动合同才能计算工龄的，工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时，公司都会给员工签一份入职登记表，该入职登记表上注明了入职该公司的日期；如果员工的厂牌上有写明入职日期，也是可以计算工龄的。
工龄认定不一定要合同。 不是必须有劳动合同才能计算工龄的，工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。 一般员工在入职公司时，公司都会给员工签一份入职登记表，该入职登记表上注明了入职该公司的日期；如果员工的厂牌上有写明入职日期，也是可以计算工龄的。
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工龄认定是不是一定要合同
1、工龄认定一定要合同，可以用工登记表、工作证、厂牌等进行认定。 2、工龄的计算是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日，未签订劳动合同的自用工之日起进行计算。 3、工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以
2022-06-25 15,340 -
工龄认定一定要合同吗
1、不一定要合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的，工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。 2、一般员工在入职公司时，公司都会给员工签一份入职登记表，该入职登记表上注明了入职该公司的日期；如果员
2022-07-17 15,340 -
工龄认定一定要有合同吗
1、工龄认定一定要合同，可以用工登记表、工作证、厂牌等进行认定。 2、工龄的计算是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日，未签订劳动合同的自用工之日起进行计算。 3、工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以
2022-07-17 15,340 -
工龄认定一定要要签合同吗
1、工龄认定一定要合同，可以用工登记表、工作证、厂牌等进行认定。 2、工龄的计算是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日，未签订劳动合同的自用工之日起进行计算。 3、工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以
2022-11-19 15,340
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