农民工资拖欠与乱扣现象的应对措施
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1. 向当地劳动执法监察大队举报用人单位拖欠工资,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2. 如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依据劳动合同法第三十条的规定向当地人民法院申请支付令。人民法院将依法发出支付令。 3. 最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师)。通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔。如果还不赔,可申请法院强制执行。 4. 如果劳动仲裁不予受理或裁决不公,可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 5. 在要求工资的同时,还可以依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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监理对农民工工资的管理措施: 1、严格审查施工总承单位、分包单位的资质、人员资格及施工合同。 2、将农民工工资支付情况纳入监理日志内容,督促施工单位按时支付农民工工资。 3、要求施工单位每月上报农民工工资发放表,并进行审核,项目总监理工程师在审签当月工程进度完成量时,要将上月农民工工资支付表作为前置要件。
建立工资支付监控制度,全面监控和重点监控相结合,列为重点监控对象的,要定期向劳动保障部门报送工资支付情况;建立施工单位工资支付信息网络,完善监控手段。推行工资保证金制度,施工单位缴纳一定数额的工资保证金,以保证农民工工资不因单位资金状况而被拖欠。推行企业劳动保障诚信制度,规范施工单位用工和工资支付行为。全面推进劳动合同制度实施行动计划,用人单位招用农民工都依法订立书面劳动合同,建立权利义务明确、规范的劳动关系。
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1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法,他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据劳动合同法第三十条的规定,向当地人民法院申请支付令,如果用人
2024-11-16 15,340 -
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