单位不续约合同要赔偿标准
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若用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，依据我国《劳动合同法》之相关规定，其必须向劳动者支付相应的经济补偿。具体而言，此种补偿金额的计算方法是根据劳动者在用人单位的实际服务年限，每满一年便需支付相当于一个月工资标准的款项。对于那些工作时间已达六个月以上但不足一整年的劳动者，同样按照一年进行补偿；而对于工作时间不满六个月的劳动者，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。 值得一提的是，若劳动者的月工资水平超出用人单位所在地域上一年度全体职工月平均工资的三倍，那么在此情况下，经济补偿标准应适用该地域内全体职工月平均工资的三倍予以计算，然而补偿的上限为十二年。此处提到的“月工资”实际上是指劳动者在劳动合同相对终止或者解除之前的十二个月份内的平均薪酬收入。 在此过程中，我们必须特别注意到，如果雇主因违反法律法规而解约或终止劳动合同时，劳动者有权请求继续执行合同或是依照《劳动合同法》第八十七条的要求主张损害赔偿。 如果雇主在第二次劳动合同期满之际未能与劳动者续签合同，但却提出签订固定期限合同的建议，且劳动者表示同意续签，那么此时便无需支付任何形式的赔偿金。但是，如果雇主以非法手段终止劳动合同，那么他们必须承担双倍赔偿责任。
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劳动合同到时不再续约，不能律限定需要单位要提前通知，按照通常情况，公司会在劳动合同到时前与劳动者商量续约劳动合同事宜，不续约，劳动合同到时即止。劳动合同期满，不续约劳动合同： 1．用人单位部续约劳动合同，用人单位需要向劳动者支付赔偿金（每服务2年需要支付一个月薪水）。 2．符合签订无固定时限劳动合同，用人单位不续约，隶属违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务2年支付2个月薪水）。 3．劳动者不续约，用人单位不需要支付赔偿金，用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形除外。 【法律条文】： 《中华人民共和国民法典》： 第一百一十九条【合同的约束力】依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。 《中华人民共和国民法典》： 第一百一十九条【合同的约束力】依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
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