根据民法典规定劳动合同可以约定违约金吗？
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《民法典》并没有规定劳动合同是否可以约定违约金，但是《劳动合同法》有规定，即用人单位在为劳动者提供专项培训费用进行培训的情况下，可以与劳动者约定服务期和劳动者不遵守约定的违约金；或者在约定竞业限制条款的情形下可以约定违约金。
只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款：一是有专业技术培训;二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。因而，劳动者辞职时，用人单位如援引签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金，除上述两种情况外，劳动者可以主张该约定无效而拒绝承担。
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根据劳动法规定劳动者违约规定法律规定只有以下两种情形，劳动者才承担违约责任: 一是在培训服务期约定中劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 二是在竞业限制约定中劳动者违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.06.04 160 -
根据民法典规定定金与违约金怎么来算《民法典》对定金和违约金赔偿的规定是二者不能同时赔偿。因为如果对同一违约事实同时适用违约金和定金，那么赔偿的数额将超过造成损害的数额，此时之违约责任不符合“补偿性为主，惩罚性为辅”原则。违约金和定金只能选择适用。
2021.04.14 121 -
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民法典规定劳动合同是否可以约定违约金
只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款：一是有专业技术培训;二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。因而，劳动者辞职时，用人单位如援引签订的劳动合同要求劳动者
2022-06-11 15,340 -
劳动合同可以根据违约金吗
我国《劳动合同法》规定了用人单位除了可以在培训服务期的方面以及涉及商业秘密和竞业禁止方面能够与劳动者约定违约金之外，其他不能以任何理由跟事项与劳动者约定违约金。 《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单
2022-06-03 15,340 -
根据合同金额可以约定违约金么
合同可以既约定违约金又约定定金，但是对方违约时，只能选择适用违约金条款或者定金条款。
2022-11-16 15,340 -
劳动合同违约金根据什么规定认定
劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形： 一、用人单位与劳动者约定服务期的； 二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的； 三、约定竞业限制条款的。
2022-11-07 15,340
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01:11
合同可以约定违约金上限吗合同双方当事人在订立合同的过程中，可以约定一方出现违约行为的时候，需要支付对方违约金。一般情况下，违约金的具体数额和计算方式由双方当事人协商确定，违约金没有事先的上限限制，双方当事人可以在合同中约定违约金的上限。双方在合同中约定违约金上限的
534 2022.04.17 -
01:25
借款合同可以约定违约金吗今天和大家分享一下，借款合同可以约定违约金吗 借款合同作为民事法律关系中的有名合同一种，当然可以适用民事合同的一般规定。根据合同法以及相关民事法律规定，合同订立过程中，双方当事人可以制定相应的违约金条款。换句话说，借款合同当然可以事先约定违
1,346 2022.04.17
