怎样订立劳务派遣合同
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劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议的内容;即劳务派遣单位和用工单位应当在劳务派遣协议中,明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费数额的支付方式、违反协议的责任。这其中最重要的是劳动报酬和社会保险费的数额及其支付方式。
根据我国《劳动合同法》的规定,劳务派遣合同的双方是:派遣单位与用工单位。签订劳务派遣合同的主体资格有严格限制,所以在签订合同时,一要注意双方的身份和资质是否合法;二要注意具体的合同标的是否具体明确,避免出现约定内容违反法律规定的情况。
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怎样签订劳务派遣合同
一、签定劳务派遣合同前,应当审核劳务派遣企业的资质。目前,许多职介机构开始从事劳务派遣服务,有些经过政府许可,但有些是擅自开展 二、签定劳务派遣合同时,应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。 三、签定劳务派遣合同时,应
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如何订立劳务派遣合同?
一劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 二是劳务派遣协议的内容;即劳务派遣单位和用工单位应当在劳务派遣协议中,明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费数额的支付方式、违反
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2020.11.20 176
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2021-10-01 15,340 -
劳务派遣合同的订立
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订立劳务派遣合同的方法。劳务派遣单位在获得行政许可后,可以与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣单位和用工单位订立劳务派遣协议的,应当在协议中明确劳动报酬和社会保险费的数额及其支付方式等内容。
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如何订立劳务派遣合同?
劳务派遣协议一般被看作是劳务派遣单位和用工单位的事,与被派遣劳动者没有多大关系。更多的情况下,许多条款的约定往往是劳务派遣单位和用工单位的暗箱操作,被派遣劳动者根本不知道劳务派遣协议的内容,也不知双方
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