寒假工没有三倍工资就不能算假工吗？
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有三倍的工资，初一到初三是三倍工资。只要是劳动关系，无论什么形式的用工（包括寒暑假工），均适用劳动法。按劳动法第四十四条规定，法定假日安排劳动者工作的，应当按不低于300支付劳动报酬。但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中属于法定假日安排上班的应按300支付报酬，休息日安排上班的应当安排补休，不能安排补休的按200支付报酬。拓展资料：劳动法：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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寒假工过年时，如果是在法定休假日加班的，至少有三倍工资；如果是在正常工作时间内加班或者是在休息日加班的，没有三倍工资，其中正常工作时间内加班的，至少有一点五倍的工资；在休息日加班的，至少有两倍的工资。
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3,382 2022.05.11 -
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
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职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
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