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无固定期限劳动合同的方式有哪些

2021-10-01 20:40

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青海在线咨询顾问团

2021-10-01回复

专业分析:

签订无固定期限劳动合同有三种情况。第一用人单位与劳动者协商一致,可签订无固定期限劳动合同。根据本法规定,签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位与劳动者协商一致,并未采取勒索、诈骗、隐瞒事实等违法手段,符合法律相关规定,可以签订无固定期限劳动合同。第二在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同无固定期限合同签订后,双方建立了相对稳定和长期的劳动关系,如果没有法律规定的条件和双方约定的条件,就不能解除劳动合同。因此,法律严格规定了无限期劳动合同的签订条件,当事人方面不能随意签订或拒绝无限期劳动合同。第三《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自雇佣之日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的,人单位与劳动者签订无限期劳动合同。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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