无固定期限劳动合同的方式有哪些
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签订无固定期限劳动合同有三种情况。第一用人单位与劳动者协商一致,可签订无固定期限劳动合同。根据本法规定,签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位与劳动者协商一致,并未采取勒索、诈骗、隐瞒事实等违法手段,符合法律相关规定,可以签订无固定期限劳动合同。第二在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同签订后,双方建立了相对稳定和长期的劳动关系,如果没有法律规定的条件和双方约定的条件,就不能解除劳动合同。因此,法律严格规定了无限期劳动合同的签订条件,当事人方面不能随意签订或拒绝无限期劳动合同。第三《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自雇佣之日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的,人单位与劳动者签订无限期劳动合同。
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签订无固定期限劳动合同的方式有三种:劳动者在该用人单位连续工作满十年的自动签订;用人单位在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年后默认签订;劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时续订。
连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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无固定期限劳动合同有哪些
无固定期限劳动合同包括:用人单位与劳动者协商订立的;连续订立二次固定期限劳动合同,再次续订应当签订的;劳动者在该用人单位连续工作满十年,应当签订的;其他。
2020.01.28 102 -
无固定期限劳动合同解除方式
(一)用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同,用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的,应按照劳动者工作年限支付经济补偿金; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的,需提前三
2020.08.23 123 -
签订无固定期限劳动合同的方式
无固定期限劳动合同的签订方式为:用人单位在与劳动者建立劳动关系后一个月内没有按照规定签订劳动合同。一年后,默认员工和雇主签订了无固定期限的劳动合同。劳动者与用人单位已经连续签订两次固定期限劳动合同,或者在用人单位连续工作满十年的,可以签订无
2022.04.12 1,194
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签订无固定期限劳动合同的方式有哪些方式?
以下三种情况是需要的: 1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。 2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签
2022-07-26 15,340 -
无固定期限劳动合同的签订有哪些方式
无固定期限劳动合同的签订的方法:一种就是劳动者与用人单位也协商一致订立无固定期限劳动合同,而另一种方式就是出现法定的订立无固定期限劳动合同,经劳动者提出,用人单位必须要与劳动者订立无固定期限劳动合同。
2022-06-22 15,340 -
劳动合同无固定期限签订方式有哪些
无固定期限劳动合同的签订的方法:一种就是劳动者与用人单位也协商一致订立无固定期限劳动合同,而另一种方式就是出现法定的订立无固定期限劳动合同,经劳动者提出,用人单位必须要与劳动者订立无固定期限劳动合同。
2022-07-02 15,340 -
无固定期限劳动合同可以解除吗无固定期限劳动合同的解除方式有哪些
按照我国现行的法律制度,无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种,可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《
2022-01-24 15,340
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劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同,是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同,就是指
4,716 2022.04.17 -
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无固定期限劳动合同的好处根据《劳动合同法》的相关规定,无固定期限劳动合同,指的是员工与用人单位约定没有确定终止时间的劳动合同,通常情况下,只要员工与用人单位协商达成一致,即可签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同的好处有: 签订无固定期限的劳动合同,单位员工
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什么是无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定,无固定期限劳动合同,指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同,一般情况下,用人单位与单位员工协商达成一致,即可签订无固定期限劳动合同。 出现以下情况之一,员工同意或提出签订、续订劳动合同的,除了员工
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