劳动法中对留用察看处分期限是如何规定的
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留用察看处分是企业对违纪职工的处分,不属于劳动法调整的范围。这个可以由企业自行决定期限。留用察看期间停发工资,发给生活费。生活费标准应低于本人原工资,由企业根据情况确定。留用察看期满以后,表现好的,恢复为正式职工,重新评定工资;表现不好的,予以开除。根据劳动法有关规定,企业对职工的处分,一要有事实根据,二要要规章制度的依据。该制度必须内容合法。扩展资料《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自1995年1月1日起施行。职工在留用察看期间停发工资,只发给生活费,生活费的标准低于职工本人的原工资,具体数额由所在单位确定。留用察看期满后,表现好的,准予恢复为正式职工;表现仍然不好的,予以开除公职。设置留用察看行政处分的目的,在于对犯有严重错误的职工给予一个悔改的机会,促使他们改正错误。
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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动合同法中对试用期的期限有以下规定:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;其他。
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