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保姆工作时受伤属于工伤吗保姆工作时受伤，属于家政服务公司委派到雇主家中从事工作，在工作时因意外受伤属于工伤；属于经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的，在工作过程中因意外受伤不属于工伤。家庭或者个人与家政服务人员之间为雇佣关系，不是劳动关系，劳动关系是工伤认定的
2020.03.09 205 -
保姆猝死属于工伤吗？保姆猝死不算工伤。工伤前提是存在劳动关系，而保姆与与雇主之间是不存在劳动关系的，是雇佣关系，无法认定为工伤。所以保姆猝死不算工伤，无法进行工伤认定。
2021.02.22 145 -
保姆工作时被撞伤属于工伤吗如果保姆与家政服务公司签订了劳动合同，其在工作时受伤的，一般属于工伤；属于经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的，在工作过程中因意外受伤不属于工伤。家庭或者个人与家政服务人员之间为雇佣关系，不是劳动关系，劳动关系是工伤认定的前提。
2020.10.19 203
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家庭保姆受伤是否属于工伤
家庭保姆与雇主之间是雇佣关系，不是劳动关系，因此不存在工伤及其待遇问题，可参照人身损害规定赔偿。
2022-08-29 15,340 -
保姆工作时受伤属于工伤吗
一般保姆类都是雇佣关系，不按工伤算。 人身损害司法解释【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，
2022-06-27 15,340 -
住家保姆工资属于工伤吗
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均
2022-08-11 15,340 -
受伤了我是在家政公司的保姆上班, 是属于不属于工伤, 属于工伤赔偿
受家政公司指定从事家政服务时受伤的，应当属于工伤。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所因履行职责而遭受暴力等事故伤害的；在工作时间和工作场所因工作原因造成事故伤害的；职业病；其他
2021-12-25 15,340
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01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,702 2022.06.22 -
00:56
受了工伤公司不管怎么办受了工伤公司不管，员工应当通过以下程序进行维权，获得赔偿： 1、申请工伤认定。注意职工申请工伤认定的期限为一年，如果是职业病的，在申请工伤认定前先进行职业病诊断； 2、工伤认定后申请工伤等级鉴定； 3、确定工伤等级后要求享有工伤待遇，单位不
909 2022.06.22 -
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下班骑车摔倒属于工伤吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通伤害的属于工伤。因此，下班骑车构成工伤需符合二个条件，第一个是需要受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，走路摔伤不算。第二个是必须是非本人主要责任。也就是说，本人在事故中无责任、次要责任
6,561 2022.04.17
