工伤9级后，公司能开除我吗
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公司辞退有工伤的员工属于违法解除劳动合同，应当双倍支付经济补偿金。 但如果是劳动合同到期依法终止劳动合同的，不需要双倍支付，但应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
不可以辞退员工，否则单位需要额外支付双倍的经济补偿的赔偿金。有伤残等级的工伤员工，只有自己申请离职或者合同到期时，解除劳动关系，单位支付一次性补助金。
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工伤鉴定9级公司还能两年后复核吗工伤鉴定9级公司是不能两年后申请复核的。工伤鉴定9级1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力
2020.11.28 139 -
工伤后公司开除我怎么处理工伤后，若工伤职工未有法律规定的过错行为的，公司不能开除，用人单位强行解除劳动合同，属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金。
2020.05.25 105 -
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工伤评残后公司会开除我吗
1、你有工伤并评了级，公司无权单方解除你的劳动合同（也无权向你单方支付经济补偿金买断你的工龄）。 2、如公司作出了上述行为就是违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求公司支付24个月工资的经济赔偿金。
2022-03-19 15,340 -
在公司打工伤公司开除我能赔偿吗
职工因为打架被公司开除，属于按《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同，不影响应当享受的工伤保险待遇，可以要求公司赔偿。浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议
2022-10-17 15,340 -
工伤鉴定9级公司还能两年后复核吗
工伤鉴定9级公司是不能两年后申请复核的。工伤鉴定9级1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之
2022-06-06 15,340 -
工伤能被公司开除吗？
用人单位不得单方面单位不得单方面终止劳动合同。用人单位非法终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。
2022-01-01 15,340
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公司怎样才能开除员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,272 2022.04.17 -
01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,743 2022.11.21 -
00:57
9级残废工伤怎么赔偿工伤赔偿根据不同的伤残等级进行划分，职工工伤九级伤残的伤残补助金为9个月的本人工资，一般按参加本单位工作期间的平均月缴费工资的九倍计算。根据《工伤保险条例》的规定，受工伤职工在受伤停工期间享受原工资福利待遇，期满后仍需治疗的，也享受工伤医疗
1,556 2022.04.17
