在饭馆工作一个多月了,说不会给的,薪水无
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1、拖延薪水的,能够到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的做法已违背劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.《劳动法》第50条明确限定:“薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。”如果用人单位拖延劳动者薪水,劳动者能够向当地的劳动监察部门(通常设在劳动局内)投诉用人单位,劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付薪水。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。另外,劳动者因用人单位拖延薪水而与用人单位发生争议,能够通过劳动仲裁予以解决,劳动仲裁是解决劳动纷争的先行流程,只有经过劳动仲裁,才能够向人民法院提诉讼讼。单位拖延薪水是一个常见的问题,你能够通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门投诉(通常是劳动管理监察大队)。2.也能够直接申请仲裁(仲裁花费200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意能够在拿到仲裁书后15天之内到法院诉讼。4.根据国家限定在仲裁或诉讼的时候,你能够要求除在限定的时间内全部支付劳动者薪水报酬外,还需加发相当于薪水报酬百分之二十五的经济赔偿金。
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1、公司不得无故辞退。如果公司没有法定事由提前30天通知辞退你,属于违法解除,需要向劳动者支付赔偿金。 2、因为劳动关系正式解除是在30天结束之后,应当支付1.5个月工资;如果是违法解除,可以要3个月的工资作为赔偿金。
用人单位不给付工资,劳动者的救济途径有: 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 3、也可以直接申请劳动仲裁。
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说做长期工作做了一个月能不能走
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2020.08.14 1,281 -
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用人。单位不给付工资,劳动者的救济途径有: 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 3、也可以直接申请劳动仲裁。《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付
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2021.12.13 1,093
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在饭店工作了一个月辞职饭店不给员工发放早餐费, 这样的饭店有效吗
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工作一个多月了不给工资怎么办
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2022-06-23 15,340 -
本月矿工会影响上个月的薪水吗
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2022-06-21 15,340 -
n吃饭不给一个月工资合法吗
企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同n扣押证件违反了《劳动合同法》第
2022-02-09 15,340
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一个月工作日多少天
一个月工作日是21.75天。具体如下:每日工作不得超过8小时,每周必须安排劳动者休息一天,而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的,那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者,工时制度合理确定,其劳动定额和计件报酬标准。用
16,266 2022.06.15 -
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停工留薪期一般不超过几个月
根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是2
33,263 2022.04.15 -
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换工作社保断了一个月怎么补
换工作社保断了一个月的补缴如下: 1、个人补缴:去当地社保局说明诉求,然后在工作人员的帮助下帮忙办理补缴,如果是自己离职等原因造成的断交不一定可以补交,这个要问清楚; 2、公司补缴:社保断交公司是可以帮忙补交的,可以联系原公司帮忙补交,或者
15,896 2022.04.17