无效劳动合同是什么意思
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无效劳动合同是指当事人签订，但国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就有法律约束力，但无效合同即使成立，也没有法律约束力，没有履行效力。无效劳动合同从签订时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度分为无效和无效两类。
《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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劳动合同的无效和一般合同的无效情形是一样的，不存在无效的特殊情况。合同无效的情形具体包括以下几种： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。 4、违背公序良俗的民事法律行为无效等。
“无效劳动合同”指的是不具有法律效力的劳动合同，具体包括用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同；以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同等。
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无效的劳动合同是什么意思？无效劳动合同法是指劳动合同全部或者部分无效。下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行
2020.07.15 188 -
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无效劳动合同无效，是什么意思
无效劳动合同是指当事人虽然签订，但国家不承认其法律效力的劳动合同。 无效劳动合同的表现为： （一）违反法律、行政法规的劳动合同。 （2）以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 如果当事人一方在订立劳动合同
2021-11-08 15,340 -
劳动合同无效是什么意思
劳动合同无效是与劳动合同有效相对而言的概念，劳动合同依法成立，经双方当事人签字盖章即具有法律效力，对双方当事人都有法律约束力，双方必须履行劳动合同中规定的义务。而无效劳动合同不能发生当事人预期的法律后
2022-03-13 15,340 -
无效劳动合同是什么意思？
所谓无效劳动合同，是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。
2022-07-10 15,340 -
劳动合同无效是什么意思？
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规
2022-08-14 15,340
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哪些劳动合同无效我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；
2,249 2022.04.17 -
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劳动合同无效的后果劳动合同无效的法律后果是：1、劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭；2、劳动者已付出劳动的，用人
744 2022.05.13 -
00:51
劳动合同被确认无效劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
2,274 2022.05.11
