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劳动法关于未转正员工被辞退的情形有哪些

2023-06-01 16:33

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2023-06-01回复

专业分析:

按照合同上的,你应该是过了试用期的哪有试用期都快10个月的 按照劳动法规定试用也不合格的,就撤退掉了明显公司在故意不给你转正 你可以查下劳动法对试用期的规定,太多就不贴了 最长的:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月

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丰培铭律师

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下列情形属于合法辞退员工: 一、在试用期间被证明不符合录用条件的。 二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 三、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。 四、被依法追究刑事责任的。 五、因下列情况解除劳动合同,但是提前三十天通知劳动者或支付代通知金的: 1.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 六、经济性裁员。

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