有损公司利益辞退不补偿行为应该怎么处理？
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股东损害公司利益应该处理方法为：别的股东可以依法行使知情权；别的股东可以依法行使主持股东会议；别的股东可以转让股权；别的股东可以向人民法院提起诉讼；别的股东可以要求人民法院解散公司并要求清。
公司辞退属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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股东损害公司利益应怎么处理股东损害公司利益的处理办法： 1、股东可以依法行使知情权； 2、股东可以依法行使召集和主持股东会议的权利； 3、股东可以依法转让股权的权利； 4、股东可以依法要求公司以合理的价格收购其股权； 5、股东可以以自己的名义向人民法院提起诉讼，维护
2022.04.14 1,175 -
股东损害公司利益应该如何处理股东损害公司利益，其他股东行使以下权利，维护公司或自身利益： 1、股东可以依法行使知情权，如查阅董事会、监事会会议纪要、账簿等； 2、股东可以依法行使召集和主持股东会议的权利； 3、股东可以依法转让股权的权利； 4、股东可以依法要求公司以合
2022.04.15 284 -
孕妇辞退公司应该怎么补偿？当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人
2020.02.08 174
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损害公司利益应该如何处罚
1.公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。 2.公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。 3.公司
2022-05-15 15,340 -
公司辞退应该怎么补偿
公司辞退属于过失性辞退的，不需要赔偿；非过失性辞退的，按照劳动者在本单位工作年限、每年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；非法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2021-12-22 15,340 -
企业损害公司利益应该怎么处罚呢?
1、公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。 2
2022-06-28 15,340 -
辞退不给补偿金公司应该怎么办？
如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，你可以要求用人单位支付赔偿金。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带
2022-04-28 15,340
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公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,240 2022.04.17 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,043 2022.06.22 -
01:20
公司如果辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
850 2022.04.17
